Adam 嗨，我是211下架的学姐
喜欢搞研究，爱好写作
从小学开始就陆陆续续在期刊发表了十几篇文章，同时也指导了许多自考函授、本科、MBA等学生的毕业论文
现在这个阶段正处于MBA，自考、函授、本科的毕业论文开题写作的季节，今天学姐把MBA的毕业论文题目分享给大家！
题目是论文的灵魂和主旨，好的题目能够让人有焕然一新的感觉，怎么才能让题目富有创新性，更易通过呢？
学姐的方法是，理论/背景＋研究内容+具体项目/公司
例如：
员工培训管理体系的研究
这个题目没有具体的公司也没有具体的理论加持，显得非常普通
修改为：
员工培训管理体系的研究与设计——以S公司为例
这样的题目是非常大众化的，也更容易通过，但是创新性不足
添加理论：
基于胜任力理论的员工培训管理体系的研究与设计——以S公司为例
通过缩小范围（以S公司为例），添加了具体的理论（基于胜任力理论）这无疑就是一个很好具体很强的实践意义的题目了，你学会了吗？
培训
中小型民营企业员工培训存在的问题与对策
X公司员工培训管理体系的研究与设计
基于胜任力理论的XX区基层公务员培训体系优化研究
基于胜任素质模型的X医药公司员工培训体系优化研究
基于市场转型的中方医药培训体系优化研究
基于思维导图的X公司新员工培训体系设计研究
"互联网+"背景下XX(公司)员工培训模式优化研究
绩效考核
N医药公司销售绩效管理优化研究
基于平衡计分卡的B汽车公司绩效管理体系改善
A公司绩效管理体系研究
企业知识型员工绩效管理研究
基于胜任力模型的高校辅导员绩效管理模式研究
基于KPI考核指标的绩效管理体系应用研究——以H电力公司为例
心理契约,组织承诺,职业满意度与工作绩效的关系研究——以新生代员工为例
招聘
H公司员工招聘的问题与对策研究
企业员工招聘有效性评价体系研究
胜任力模型在Z公司人才招聘中的应用研究
人才测评在TP公司中层管理人员招聘中的应用
融媒体背景下NCRB传媒集团全媒体人才招聘体系优化研究
IT企业知识型员工招聘有效性及影响因素研究
组织行为
领导—成员交换对员工不道德亲组织行为的影响研究
组织认同对员工不道德亲组织行为的影响研究
国际商务
中外文化差异对国际商务谈判的影响及策略分析
菲律宾商务环境研究——以中国XX企业为视角
基于胜任力理论的中职国际商务专业人才培养对策研究
基于企业所在地视角的中国企业国际多元化经营的研究
东盟经济共同体背景下泰国咖啡产业竞争力分析
企业管理
基于BIM的建筑施工企业管理变革探讨
A家族企业管理人才继任计划研究
YHN企业管理人员流失问题研究
中俄制造业企业管理模式比较分析
协同创新网络视角下企业管理团队创新能力提升研究
银行
股利分配对商业银行绩效的影响--基于三阶段DEA模型的研究
绿色信贷对商业银行发展水平的影响研究
商业银行信贷风险管理研究——以中国农业银行M分行为例
农村商业银行发展战略研究
宏观审慎监管对我国商业银行流动性的影响研究
