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打工人注意啦！「七险两金」的时代来了！
特别是多出来的一金，能让我们退休金翻倍！赶紧了解起来，别给白白交了钱，却没有利用起来！
多出来的「两险」是什么？
补充医疗险：
我们熟悉的医保，有它的局限性，
并非很多人认为的什么都管、什么情况都能报销。
起付线：
各地的医保是有起付线的，只有达到起付线后，医保才能予以报销。
报销比例：
基础医保中，超过起付线的部分，才能按照比例予以报销。
医保目录：
只有进入医保目录的药物才可以计入报销金额。
封顶线：
除了各地医院有报销额度外，每人每年的报销也是有额度的，也称为封顶线。
但补充医疗保险，一定程度上弥补了医保的不足。
在经过医保后，能进行二次报销。
这个险种不是国家强制的，不需要我们自己掏钱，福利比较好的单位会给自家员工买。不过因为是单位福利，
要是离职了，就没有了。
而且，单位可以自由调整保障，也有可能取消保障。
补充工伤险：
补充工伤险，相当于五险一金里工伤保险的Plus版：
同样包含一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、停工留薪工资补助金、停工留薪护理补助金、目录外工伤医疗费；区别是
赔偿金额高一些、保障年龄和保障人群广一些
，
缴费方面也是单位自愿参加和缴费，不用我们掏钱。
比如青岛市补充工伤险：
多出来的「一金」是什么？
除了社保退休金，有的单位还会为职工额外交职业年金（也叫企业年金）。缴费缴费职业年金和月薪挂钩。比如你月薪1万，按个人4%、单位8%的比例进行扣除交纳，也就是每月交1200元，其中400是你交的，800是单位交的。而交的钱，会给养老保险公司去做投资管理和发放。
发放的这笔钱，加上原本的社保退休金，
相当于领两份退休金
，实现退休金翻倍都有可能！同样，职业年金也是一种单位福利。如果离职了，只能拿回自己缴费的部分。
现在，多出来的两险和一金，虽然有相关的政策支持，但并非国家强制。有这种福利的单位还非常少，大部分还是缴纳最基础的五险一金。
