Lisa 小王是电缆公司的员工，入职的时候公司就要求他必须签署了一份
《自愿个人缴纳社会保险申请书》，小王没办法就听取了公司的安排，六年后小王离职到社保中心处投诉，称电缆公司自其入职至今没有为其缴纳社会保险费。
好家伙，经过社保中心的核查，电缆公司还欠小王十几万的社保费未交纳，于是责令电缆公司给小王
补缴社会保险费。
电缆公司拒不履行，社保中心看这公司顽固不化，一看就是没有钱请法务的那种，于是
作出责令限期缴纳通知书。
电缆公司不服，向人民法院提起行政诉讼请求撤销社保中心的
责令限期缴纳通知书。
这份《自愿个人缴纳社会保险申请书》主要内容是说小王自愿每月领取公司发放的社会保险金补贴费300元；小王承诺合同期限内，劳动社会保险方面的权利和义务及相关问题与电缆公司无关，小王自己承担社会保险方面的责任。
看来小王也不是省油的灯，表面顺从转身就是一个巴掌把电缆公司给拍晕了，硬是熬到离职后才去投诉，公司这省钱小妙招遇到了挑战。
法院审理后认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
意思是给员工交纳社保费这事是硬性指标必须要做的，不会因为员工主动放弃就不用交纳，更何况小王的社保费是公司为了降低用人成本而祭出的小聪明做法。
不出意外，法院驳回电缆公司的诉讼请求。
老梁观法
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
这条规定其实是保护了公司员工也保护了公司的利益，万一员工因公受伤了，又没有买保险，那只能公司自己赔付，损失更大。
对于员工本人来说，不够买社保也是存在风险，万一公司跑路了你的医药费养护费谁来承担，所以不要为了那点苍头小利放弃了大头。
