autumn 2017年1月份，有这样一家另类的公司在深交所敲钟上市了
，然而，在敲钟的关键时刻，却没看见创始人。就暂且当做创始人当天有事，可是三个创始人，同时有事，也太不给“钟”面子了！
面对996的上班模式，马云曾说，加班是福气。刘强东也说，混日子不是兄弟。
随着近几年来华为的崛起，狼性文化已然成为各大公司的争相学习的目标。
前一阵子和一个朋友通话，研究生刚毕业的他在某大型通讯企业过试用期。
周一、周二一般都是六点多下班，周三往后不到八点半都走不了，双休，但神奇的是每个周六都是满员，我就好奇了，问他为什么周六不休息？
他说，休息是休息，但是每个月开例会时，领导会单独把你拎出来，问你为什么周六没来公司……
相比较而言，这家另类公司简直是早高峰和晚高峰中的一股清流，
员工不用打卡，奖金也是由员工讨论后决定
，只要不存在太大的分歧，或者“大锅饭”现象，人力资源部门和部门主管都不会干预。
就这样，公司看似一盘散沙，业绩却出奇的好，
这家公司就是——视源股份。
视源股份在2005年12月成立，从TV液晶显示主板起家，
截至2018年，视源电视板卡业务已经占全球出货量的35%，供应全球超过三分之一的液晶电视机主板，稳居全球第一。
之前有个关于腾讯的段子，说深圳有家公司，5点就下班了，但是6点半有班车，8点有工作餐和水果，10点以后打车回家费用报销。
所有人的加班都是自愿的，公司也“乐在其中”。
视源为了方便员工，更是斥千万巨资打造体检中心
，为员工和其家属提供了每年的免费体检，解决了看病难等一系列的问题。除此之外，
视源还有自建幼儿园，为员工子女打造了近乎免费的幼教服务。
针对员工想吃牛仔骨，居然建起了西餐厅。
除此之外，
据说视源还有大型健身康体中心、高级音乐厅、运动场、大型影院还有比酒店还要豪华的会议室。
办公室恋情好像一直为人所诟病，大多数老板都认为，公司如战场，不是花前月下的温床。
而视源不仅鼓励内部谈恋爱，还每年为员工举行集体婚礼。
用视源的话来说就是：
大家只要安心工作就行，其他一切都由公司安排好了。
管理大师彼得•德鲁克曾指出：
知识工作者需要的不是管理、监督，而是协助，协助他们高效地完成任务，做出贡献。
这一点在视源，似乎表现的尤为突出。
视源的董事长和总经理都不是由创始股东所担任，
而是视源早期的员工。
与此同时，创始人的股份也在年年下降，他们愿意让有能力和贡献的员工超越自己，对于他们而言，
就算创始人100%持股，公司做不起来又能怎样？
唯一在校招时露过面的创始人孙永辉，
曾分享过这样一个有趣故事：
有一位女工程师跟HR说，她不喜欢写代码，更喜欢画画，于是公司就反问她，她的喜好能为公司做什么，后来公司成立了视源工业设计团队，
而那个女工程师就是这个团队的创始人。
在视源，从来没有所谓固定的职位
，员工可以尽可能的去做自己喜欢的事，尽可能的发挥自己的爱好与优势，
而公司能做的就是给你最大的平台与支撑。
新员工培训方面，视源也是别具一格
，除了业务和企业文化还添加了音乐、国学、艺术等与业务能力并不直接相关的课程，一不留神，还以为是自己走错了“片场”。
就是这样一家另类的公司，你中意吗？
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